Карьера дизайнера одежды. Обзор рынка труда

С 11 по 14 ноября проходила Деловая программа в рамках Недели моды ESTET Fashion Week, которая была посвящена актуальным вопросам развития индустрии моды и рассчитана на специалистов в области моды и посетителей.

Среди специалистов были спикеры-эксперты из учебных заведений, которые готовят российские стилисты, руководители компаний.

На круглом столе обсудили возможности карьеры дизайнера в России.

Компания Модное бюро сделала доклад на тему: «Практические инструменты построения карьеры дизайнера в современных условиях».

В своем докладе был сделан анализ рынка востребованности профессий в Модной индустрии и карту развития профессий дизайнер, конструктор.

Представители учебных заведений отметили небывалый спрос в последние годы на профессию Дизайнер и модельер и на проблему с дальнейшим трудоустройством молодых специалистов. В ходе дискуссии отметили 2 возможности построения карьеры:

•  Карьера в крупной производственной компании
•  Создание и продвижение собственного персонального бренда.

Мы рассмотрели все возможности персонального брендинга и самостоятельного личного пиара. А также карту изменений и возможности профессии рынке труда в России. Сами профессии претерпели много изменений и сейчас образовались следующие профессии - модельер, модельер-конструктор, конструктор мужской, женской, детской одежды, бренд менеджер, категорийный менеджер, стилист, дизайнер, продакт-менеджер, менеджер по закупкам, технолог -конструктор

На данный момент компания Модное бюро подходит системно к работе с Клиентом компанией. Мы делаем –

•  Консалтинг клиента
•  Мониторинг Конкурентов в узкой профильной Нише Клиента
•  Отслеживание карьеры Профессионалов
•  Анализируем рынок Труда – Измерение динамики спроса на специалистов и стоимости их на рынке

Помогаем Компаниям-Клиентам привлечь Лучших. Наша компания при поиске специалистов успешно закрывает вакансии в сфере производства и закупок при условии, если специалист попадает точно в стратегию развития компании по ассортименту и работал с такой же категорией товара. Рынок сейчас идет по пути узкой специализации, а при наступлении кризиса борьба за хорошее место в компании еще усилится.

Например, наш клиент – компания по производству женской одежды ищет Конструктора. Дальше начинается тяжелая работа по отсеву кандидатов. Основные требования – пол, возраст, рабочее место и образование отходят на второй план после опыта работы с конкретным ассортиментом в узкой нише. И клиент отбирает не просто конструктора одежды, а именно женской и именно с подкатегорией – верхняя или трикотаж или платья или одежда для полных и т.д. То же самое сейчас можно условно разделить всех специалистов на рынке труда, ищущих работу на 5 категорий или ниш, которые будут соответствовать определенным заработным платам или вакансиям на рынке.

Мы условно обозвали их на следующие типы специалистов или категорий:

•  Уникальные специалисты – составляют 1-3% от всего рынка. Это ведущие специалисты, которые работают и возглавляют Дизайн бюро в крупных компаниях, собственные Дома Моды, Ателье, создают коллекции под своим именем или являются приглашенными в промышленные компании на создание сезонной коллекции. Это дорогие специалисты, как правило работают на собственное имя или Арт директора в компаниях. При привлечении таких специалистов, предложения по компенсациям отталкиваются не от рынка труда, а от интересов данного профессионала. стоимость максимально высокая (так как удовлетворяются особенные потребности: статусность, престиж) Это фрилансеры, это Дизайнеры, на 1 коллекцию приглашенные, собственные бренды
•  Приоритетная категория специалистов – составляет 20% от рынка труда специалистов. Это категорийщики, продакты, конструкторы, технологи, бренд менеджеры. Это высокооплачиваемые специалисты в своей узкой нише товара. Всегда будут востребованы в таких подкатегориях как – пуховики, брюки, трикотаж, джинсы - стоимость специалиста высокая с учётом конкурентной среды. Особенно среди компаний конкурентов в одной категории товаров
•  Базовая категория специалистов – составляет 50% от рынка труда всех специалистов. Это специалисты с небольшим стажем работы, не требующие особенных креативных решений, средняя заработная плата которых составляет от 25000-55000 рублей. Текучесть кадров и смена таких специалиста для компаний наименее болезненна, не меняет общей структуры и не влияет на бизнес процессы компании. Они достаточно часто востребованы на рынке, вакансии на дешевую работу есть всегда и специалисты перетекают из одной ниши (категории товара) или компании, в другую. Наиболее успешные перерастают в категорию приоритетных. устанавливается средняя стоимость специалиста на рынке труда. Можно заменить на другого без потери. Требуются постоянно
•  Периодически востребованные - 20% от рынка – работа с сезонными коллекциями – перчатки, платки, галстуки, аксессуарная группа. С тоимость поднимается в сезон производства коллекции
•  Фрилансеры (5-10%) – нестабильный заработок, часто меняют компании. Сейчас компании часто привлекают на проектные работы. Также выпускники часто вынуждены работать на временных проектах, для наработки опыта. заработок не стабилен

Наиболее пострадает Базовая категория и приоритетная во время кризиса.

В процессе разговора мы предложили провести День карьеры для выпускников. Елена Залесская рассказала о работе со студентами и программе подготовки, которая включает: Тренинг по поиску работы с практическими материалами и готовыми инструкциями по составлению резюме, сопроводительных писем, схемам поиска, спискам сайтов работы. На что обратить внимание при прохождении интервью.

Также совместно с компанией Передовая мы обсудили работу по персональному бренду – наиболее популярные методы работы с социальными сетями, собственным блогом и т.д.