Импортозамещение

По стратегии развития легкой промышленности доля российской продукции на российском розничном рынке к 2020 году должна увеличиться с 25 до 50%. Так в 2014 году пояснил «Газете.Ru» ведущий эксперт Союзлегпрома Сергей Шумилин. Тема импортозамещения и сейчас оказывает большое влияние на кадровый сектор. Среди клиентов HR - Fashion агентства Modnoe Buro есть несколько направлений развития и создания коллекций.

Владелец портала RabotaFashion и директор Modnoe Buro Елена Залесская рассказала, что крупные отечественные ритейлеры переориентируют размещение коллекций с полной закупки товаров за рубежом на частичное размещение заказов на российских фабриках. «Второе направление - это разработка собственных торговых марок (СТМ). Мультиформатные универмаги и мультибренды под собственной торговой маркой создают свои коллекции и начинают с небольших партий. Естественно, они выбирают отечественных производителей. Третье направление – наблюдается рост спроса на одежду, обувь и аксессуары российских дизайнеров. Отечественные дизайнеры также работают на отшиве небольших партий и коллекций. И еще одна новая тенденция – размещение производства в России. Потеря рынка для иностранцев будет критической, и они рассматривают варианты размещения готовых коллекций на производства» - отметила она.

По мнению эксперта, наличие квалифицированных кадров, особенно в регионах - это колоссальная проблема, а нынешняя система профобразования не способствует привлечению молодежи для изменения сегодняшней ситуации: «Такие профессии, как швеи, портные и скорняки не очень популярны у молодежи. То же самое можно сказать и о профессии конструктора, технолога. Гораздо популярнее профессия дизайнер одежды. Девушки поступают в вузы, становятся дипломированными специалистами и оказываются на рынке труда без работы. Молодежь сталкивается с тем, что, либо они идут в крупную российскую производственную компанию на рядовую должность отрисовщика и долго продвигаются по карьерной лестнице до арт-директора, или вынуждены создавать свой собственный бренд и искать инвесторов для продвижения на рынке. Российская система образования страдает определенной инертностью, которая мешает тому, чтобы на рынке труда вовремя появлялись востребованные специалисты. Швеи, портные, технологи, конструкторы более дефицитны и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты – проживание, питание, оплату больничных, вахтовый метод работы, обучение. Самые высокие зарплаты у квалифицированных швей, которые работают со сложным оборудованием и делают полный сшив, а не на пооперационной деятельности».

Проблема региональных производственников – материальная составляющая. К агентству обращаются швейные и обувные производства для поиска квалифицированных сотрудников из столицы. Они готовы привлечь технолога обуви или одежды, но столичные специалисты для них дороги, и они вынуждены выделять бюджеты на проектных специалистов и ждать высокого сезона, чтобы окупить затраты. В итоге они не смогут за столь короткое время поднять производство на должный уровень и обучить своих собственных специалистов.

«Пошив одежды — это низкомаржинальный сегмент и нет смысла пытаться конкурировать с азиатскими игроками. Развивать у себя полный цикл — это неэффективно, поскольку Россия характеризуется очень высокой стоимостью рабочей силы, и это создает серьезные проблемы, несмотря на то, что большинство предприятий текстильной промышленности находятся в регионах с низкой стоимостью труда, мы уступаем по сочетанию стоимости рабочей силы и ее эффективности Китаю, Турции и даже Украине» - пояснила Елена Залесская.

Однако, по исследованию портала RabotaFashion импортозамещение положительно сказывается на секторе форменной и спецодежде: существуют специальные возможности производить высокомаржинальную продукцию. Например, «БТК групп» создает комплекс предприятий легкой промышленности в Ростовской области и является единственным поставщиком вещевого имущества для Вооруженных сил РФ, РЖД, «Аэрофлота», «Газпром газораспределения.

По данным портала RabotaFashion каждая третья вакансия относится к рабочим специальностям – швея, портной, продавец. И число открытых вакансий превышает по данным специальностям безработных: «Также идет борьба за линейный производственный персонал. Реализация импортозамещения может застопориться из-за дефицита квалифицированных кадров. На рынке сложилась уникальная ситуация: конкуренция среди рабочего персонала значительно ниже, чем по рынку. Кроме того, в России большую роль играет демографический фактор. Падает численность экономически активного населения и соответственно, количество занятых. Рынок труда ждет огромный дефицит трудовых ресурсов. Ведь сегодня средний возраст швеи – предпенсионный».

Импортозамещение для рынка труда означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые будут размещать заказы и работать с фабриками внутри страны: «То есть с одной стороны, есть спрос на линейный производственный персонал, а с другой стороны, среди молодежи нет «голубых воротничков» и спрос по-прежнему не удовлетворён. До 2014 года любой байер или бренд-менеджер был намного высокооплачиваемой вакансией и более дефицитной, чем грамотный производственник (конструктор, технолог и даже руководитель производства). Сейчас складывается парадоксальная ситуация, когда работодатели пытаются задержать возрастных работников. Они оказались носителями тех квалификаций и компетенций, которые нужны в свете нового экономического курса, средний возраст производственников – начальник швейного цеха, директор по производству, технолог, руководитель производства близок к пенсионному».

Директор по развитию Modnoe Buro Наталья Маркина заметила, что на рынке число вакансий в производственной сфере выросло более чем на 20-30%. Сейчас нужны специалисты по закупкам, с опытом и налаженными контактами среди российских поставщиков и стран СНГ: «Примерно на треть увеличилось количество открываемых частных ателье, и небольших швейных цехов, соответственно больше таких вакансий, как управляющий производством, технологи, специалисты по качеству, конструкторы. Не хватает квалифицированных швей (портных), причем не на пооперационный, а на полный сшив. Работодатель готов доплачивать за качество и высокую скорость пошива.

Бизнес ищет новых поставщиков сырья, многие принимают решение по открытию собственных производств в России».

Бавакан Апицарян