Оценка кандидата при приеме на работу (оценка психического статуса)

Речь в статье пойдет о том-как можно определить возможную предрасположенность или же уже имеющуюся, отклонения от нормы. Нормы психической.

Пусть не пугает название темы, к сожалению- учащаются случаи психических отклонений, выраженных в различной степени. Последствия могут быть различными - начиная от повышенной конфликтности сотрудника, до намеренных хищений материальной или интеллектуальной собственности.

Есть случаи – когда кандидаты намеренно умалчивают или скрывают информацию о перенесенных черепно-мозговых травмах, неврологических нарушениях, эпилептическом синдроме, шизофренические расстройства в большинстве случаев не выражаются явно.

Даже перенесенное сложное сотрясение мозга может в дальнейшем проявляться в виде частых головных болей, рассеянности, быстрой утомляемости, что ведет к раздражительности, или повышенной конфликтности и т.д.

Вначале уточним варианты бесед типа интервью. Сюда относятся:

• Беседы по определенной схеме. Здесь нельзя получить максимально полную информацию.
• Слабоформальные беседы. В этом случае беседа имеет более гибкий характер, и, кроме заранее определенных вопросов, работодатель может задать и другие.
• Беседы без определенной схемы. В этом случае беседы уточняются лишь тематика вопросов, а сами вопросы придумываются в ходе разговора.

Второй и третий типы беседы как раз таки наиболее соответствуют «диагностическим» целям.

Так какие же признаки можно определить визуально, на первом этапе собеседования ? Необычность походки (нарушения координации), но вкупе с другими признаками.

Движения глаз – быстрые, хаотичные, или же замедленные, «плавающие», несинхронные.

Речь- плавность, связанность слов, но обязательно делайте скидку – ведь кандидат может волноваться, даже заикаться. Забегая вперед, скажу- что весьма полезным будет создать благоприятную обстановку перед началом разговора, дать время настроиться, предложить воды или что еще лучше чая. На некоторое время оставить одного- это помогает собраться, сосредоточиться.

Далее- обращаем внимание на жесты, мимику, конечно, психотип собеседника может ввести в заблуждение- ведь холерический темперамент в человеке проявляется бурно- он может размахивать руками, бурно жестикулировать, тон голоса повышен, речь быстрая, склонен остаивать свое мнение и прослыть даже конфликтным. Но на позиции в должностях, где требуется быстрая реакция, действие – он незаменим. А в командной работе- увы- с ним очень сложно договориться.

Флегматики же- могут производить впечатление вялых и безинициативных, а между тем – они те самые трудяги, « рабочие лошадки». Могут выполнять рутинную работу, спокойно реагируют на различного рода конфликтогены, переносить длительное напряжение.

Меланхолики- чувствительны и ранимы, но скрупулезны и точны. Часто тяготеют к творческим профессиям. Могут длительное время находиться в одиночестве, и в целом не стремятся к общению.

Автор: Валерия Зинатулина